《人民日报》曾言：“只有时代的马云，没有马云的时代”。此言对于东北乃至中国绝大多数50岁以上的企业家而言，颇为贴切。遗憾的是，他们中的许多人并未意识到这一点。
吴穷的归乡之路
吴穷，一位东北吉林人，长期在上海担任奢侈品公司营销总监，年薪百万。因与老板之子不和，选择离职。他本可轻易找到新工作，但对老东家的忠诚让他选择等待。一次猎头的联系，让他有机会回到东北，但面对家乡的现实，他犹豫了。
东北的困境与机遇
东北振兴的口号喊了多年，但实际成效有限。华晨集团的破产重组，更是给东北经济蒙上了一层阴影。吴穷的母亲，一位曾在华晨宝马工作的普通工人，也经历了下岗的困境。
上海与东北的抉择
猎头介绍的企业，虽然提供了百万年薪的诱惑，但吴穷深知东北的现实。他坚持在上海进行面试，与人事总监陈总的交谈中，感受到了东北企业的诚意与困境。
面试与期望
在与公司董事长于总的面试中，吴穷展现了自己的专业能力，但对于薪资的期望，他选择了一个相对保守的数字。于总的高谈阔论，让吴穷对公司的未来发展有了一定的了解，但也感受到了其中的不确定性。
总监的困惑
吴穷在公司的第一个月，充满了困惑与不确定性。他与其他几位新晋总监一样，对于自己的职责和公司的未来发展充满了疑问。公司的管理层变动频繁，让他们感到不安。
薪资的真相
当吴穷收到第一笔工资时，他震惊地发现，所谓的年薪八十万，实际上只有四千多元。面对这样的现实，他意识到自己可能陷入了一个陷阱。
离职与反思
吴穷没有犹豫，立即办理了离职手续。他意识到，东北的企业虽然有着振兴的梦想，但在实际操作中，仍存在许多问题。他的经历，成为了他与东北老乡交流时的警示。
东北企业的变革
在吴穷离开后，公司继续进行着管理层的变革。一些新的总监被任命，一些老的总监被谈走。公司董事长对于新的年轻高层充满希望，但业绩仍在下滑。
结语
吴穷的故事，是许多东北企业家的缩影。他们面临着家乡振兴的机遇与挑战，同时也在职场上经历着变迁与选择。他们的故事，是对东北振兴之路的一种反思，也是对个人职业发展的一种探索。
